“青年来余”增值服务大礼包里有些啥？看这里
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近日，“杭州欢迎新伙伴”青年人才迎新活动在杭州未来科技城举行。面对550多名新来杭青年大学生代表，杭州送上了第一个热情招呼。
这场代表杭州向青年表达热忱欢迎的聚会，为何花落余杭？余杭是创新强区，也是人才大区，尤其深受青年人才青睐。以活动所在的未来科技城为例，就业人口中本科及以上学历人口占比近85%，主力就业人群主要集中在25岁到35岁。放眼全区，人才总量已突破37.6万人，占到常住人口的四分之一。余杭何以吸引青年人才？余杭区人力社保局人才管理服务中心相关负责人透露“制胜秘诀”——围绕在校实习、毕业求职、职场晋升等3个关键时期，推出37项增值化链式政务服务，并引入25项市场侧、社会侧增值服务，以舒适暖心的就业环境为青年成长成才“保驾护航”。举办青年开放日开放怀抱迎青年在大四实习前夕，浙江农林大学学生沈博懿收到余杭邀请，和来自5所高校的400余名学生一起踏上“筑梦余杭之旅”，走访了梦栖小镇设计中心、申昊科技和之江实验室等地，实地感受余杭浓厚的创新创业氛围。“这趟观摩接触了很多书本上学不到的设计产品，实用性更强。这里的工作环境，也让我十分向往。”沈博懿的专业是工业设计，在活动中，她了解了余杭相关企业和行业情况，这让她对于选择实习和毕业工作更有底了。沈博懿参加的这场“筑梦余杭之旅”，其实是余杭以“进企业、实地游”形式推进的青年开放日活动。青年开放日也为企业人才储备提供了助力。“公司目前的招聘岗位70%是研发类，对技术人才需求大。这样的活动，让我们跟学生更好地建立沟通，甚至能提前安排实习，招到合适的人才。”杭州申昊科技股份有限公司招聘负责人表示。据了解，余杭持续多年举办青年开放日活动，依托区域产业特色，已开辟出4条特色游学线路——以人工智能为核心的“未来之旅”、以良渚文化大走廊为核心的“文化之旅”、以钱江经济开发区为核心的“智造之旅”、以西部山区为核心的“富美之旅”，增进高校学生对余杭的了解，拉近区内企业与学生的距离。从今年6月起，余杭已组织游学体验12场，共有760余人次参加，并推出暑期实习实践岗位450余个。启动青荷驿站“青年来余”免费住吸引人才，首先要解决人才急难。比如住房问题对于不少刚步入社会的毕业生来说，就是一个不小的困扰。为此，余杭推出“求职来余免费住”政策：只要毕业一年以内的全日制专科及以上学历高校毕业生来余求职，就可以在青荷驿站免费入住，最长可享受7天。在禹航路地铁站旁的青荷驿站，来自河南的求职者王国栋在工作人员的指引下，打开“人才杭州”小程序，填写自己的基本信息。“从填写信息到等待审核再到办理入住，只花了几分钟，就住进了我在余杭的第一个‘家’。”王国栋希望自己能尽快找到一份满意的工作，在余杭扎根。“我们还提供免费早餐、自助洗衣、行李寄存以及打印复印等服务，希望这些毕业生能更好地融入本地生活和工作。”驿站负责人徐晓英介绍。栽下梧桐树，引得凤凰来。目前，余杭撬动市场资源，与周边酒店展开合作，在余杭、五常、良渚三个街道设立青荷驿站，提供客房300间，周边交通、餐饮等配套完善，已为1000多名高校毕业生提供了“家”的保障，助力青年人才走好职场第一步。开展职业规划陪伴青年共成长城市吸引人才，离不开优质的工作机会和城市资源的支持。余杭优质企业云集。目前全区共认定有省级创新型中小企业719家，省级专精特新中小企业154家，省级隐形冠军企业8家，国家级专精特新“小巨人”企业44家。这些企业，为来余杭求职的青年提供了充足的就业岗位和广阔的发展空间。不仅如此，余杭还为青年人才就业提供政策支持——一方面，用“真金白银”的生活补贴、交通补贴等缓解青年人才的生活压力，减轻青年的后顾之忧，专心发展事业。另一方面，注重挖掘青年人才的成长潜力，陪伴青年进行长远的职业规划和技能培训。比如开设应急救护、插花艺术、保育员等多种实用型技能课程；在余杭区人才服务大厅设立综合共享区，为青年人才举办培训会、行业交流、人才沙龙等活动。今年上半年，余杭已为1.4万余名应届毕业生提供生活补贴超1.15亿元，为5.7万余名职场青年提供租房补贴超3亿元；组织开展各类中高级专业技能培训74场，累计共有4300余人次参加。除了上述政策，“青年来余”增值化服务大礼包还提供了品种繁多的惊喜，满足青年人才在不同阶段的个性化发展需要——面向在校青年提供实习、游学参观、职业体验等20余项增值服务；面向求职青年提供网上云聘、简历优化、面试指导、岗位定向推荐、职业生涯规划等20余项增值服务；面向职场青年提供大学生就业补贴、青荷礼包、婚恋交友等20余项增值服务。人才是第一资源。余杭区委改革办相关负责人表示，余杭正在以求贤若渴的姿态迎接“青年来余”，以贴心到位的配套服务营造青年人才发展生态圈。未来，余杭将不断厚植人才沃土，为营商环境提供创新动能，持续推动人才创新创业与营商环境优化同行共进。
这场代表杭州向青年表达热忱欢迎的聚会，为何花落余杭？余杭是创新强区，也是人才大区，尤其深受青年人才青睐。以活动所在的未来科技城为例，就业人口中本科及以上学历人口占比近85%，主力就业人群主要集中在25岁到35岁。放眼全区，人才总量已突破37.6万人，占到常住人口的四分之一。余杭何以吸引青年人才？余杭区人力社保局人才管理服务中心相关负责人透露“制胜秘诀”——围绕在校实习、毕业求职、职场晋升等3个关键时期，推出37项增值化链式政务服务，并引入25项市场侧、社会侧增值服务，以舒适暖心的就业环境为青年成长成才“保驾护航”。举办青年开放日开放怀抱迎青年在大四实习前夕，浙江农林大学学生沈博懿收到余杭邀请，和来自5所高校的400余名学生一起踏上“筑梦余杭之旅”，走访了梦栖小镇设计中心、申昊科技和之江实验室等地，实地感受余杭浓厚的创新创业氛围。“这趟观摩接触了很多书本上学不到的设计产品，实用性更强。这里的工作环境，也让我十分向往。”沈博懿的专业是工业设计，在活动中，她了解了余杭相关企业和行业情况，这让她对于选择实习和毕业工作更有底了。沈博懿参加的这场“筑梦余杭之旅”，其实是余杭以“进企业、实地游”形式推进的青年开放日活动。青年开放日也为企业人才储备提供了助力。“公司目前的招聘岗位70%是研发类，对技术人才需求大。这样的活动，让我们跟学生更好地建立沟通，甚至能提前安排实习，招到合适的人才。”杭州申昊科技股份有限公司招聘负责人表示。据了解，余杭持续多年举办青年开放日活动，依托区域产业特色，已开辟出4条特色游学线路——以人工智能为核心的“未来之旅”、以良渚文化大走廊为核心的“文化之旅”、以钱江经济开发区为核心的“智造之旅”、以西部山区为核心的“富美之旅”，增进高校学生对余杭的了解，拉近区内企业与学生的距离。从今年6月起，余杭已组织游学体验12场，共有760余人次参加，并推出暑期实习实践岗位450余个。启动青荷驿站“青年来余”免费住吸引人才，首先要解决人才急难。比如住房问题对于不少刚步入社会的毕业生来说，就是一个不小的困扰。为此，余杭推出“求职来余免费住”政策：只要毕业一年以内的全日制专科及以上学历高校毕业生来余求职，就可以在青荷驿站免费入住，最长可享受7天。在禹航路地铁站旁的青荷驿站，来自河南的求职者王国栋在工作人员的指引下，打开“人才杭州”小程序，填写自己的基本信息。“从填写信息到等待审核再到办理入住，只花了几分钟，就住进了我在余杭的第一个‘家’。”王国栋希望自己能尽快找到一份满意的工作，在余杭扎根。“我们还提供免费早餐、自助洗衣、行李寄存以及打印复印等服务，希望这些毕业生能更好地融入本地生活和工作。”驿站负责人徐晓英介绍。栽下梧桐树，引得凤凰来。目前，余杭撬动市场资源，与周边酒店展开合作，在余杭、五常、良渚三个街道设立青荷驿站，提供客房300间，周边交通、餐饮等配套完善，已为1000多名高校毕业生提供了“家”的保障，助力青年人才走好职场第一步。开展职业规划陪伴青年共成长城市吸引人才，离不开优质的工作机会和城市资源的支持。余杭优质企业云集。目前全区共认定有省级创新型中小企业719家，省级专精特新中小企业154家，省级隐形冠军企业8家，国家级专精特新“小巨人”企业44家。这些企业，为来余杭求职的青年提供了充足的就业岗位和广阔的发展空间。不仅如此，余杭还为青年人才就业提供政策支持——一方面，用“真金白银”的生活补贴、交通补贴等缓解青年人才的生活压力，减轻青年的后顾之忧，专心发展事业。另一方面，注重挖掘青年人才的成长潜力，陪伴青年进行长远的职业规划和技能培训。比如开设应急救护、插花艺术、保育员等多种实用型技能课程；在余杭区人才服务大厅设立综合共享区，为青年人才举办培训会、行业交流、人才沙龙等活动。今年上半年，余杭已为1.4万余名应届毕业生提供生活补贴超1.15亿元，为5.7万余名职场青年提供租房补贴超3亿元；组织开展各类中高级专业技能培训74场，累计共有4300余人次参加。除了上述政策，“青年来余”增值化服务大礼包还提供了品种繁多的惊喜，满足青年人才在不同阶段的个性化发展需要——面向在校青年提供实习、游学参观、职业体验等20余项增值服务；面向求职青年提供网上云聘、简历优化、面试指导、岗位定向推荐、职业生涯规划等20余项增值服务；面向职场青年提供大学生就业补贴、青荷礼包、婚恋交友等20余项增值服务。人才是第一资源。余杭区委改革办相关负责人表示，余杭正在以求贤若渴的姿态迎接“青年来余”，以贴心到位的配套服务营造青年人才发展生态圈。未来，余杭将不断厚植人才沃土，为营商环境提供创新动能，持续推动人才创新创业与营商环境优化同行共进。
