无锡关爱激励教师若干举措出台 为全市教师送上一份专属“礼包”

　　9月10日教师节当天，《无锡市关爱激励教师若干举措》（以下简称《举措》）发布，着力健全激励机制，减轻教师工作负担，改善教师工作条件，营造教师躬耕教坛、潜心育人的良好环境，为全市教师送上了一份专属礼包。

　　《举措》包括健全教师激励机制、完善教师引育体系、强化教师待遇保障、减轻教师工作负担、关爱教师身心健康以及改善教师工作条件6个方面，通过若干实笃笃的关爱、激励措施，为建设现代化教育强市提供强有力的师资保障。其中“升级太湖教育人才计划”“健全教师工资福利待遇保障长效机制”“健全长期任教教师荣誉制度”等举措让广大教师倍感振奋。

　　无锡市第一中学从教32年的教师任芳表示，《举措》中明确的激励机制对一线教师来说是极大的肯定和鼓励。我市新入职的教师戴懿对其中的“实施教师培育‘种子工程’‘青苗工程’‘拔节工程’‘孕穗工程’‘金穗工程’，构建支持教师专业发展全周期培养体系”期待不已。“这些举措在工作中为我们提供了更加优质的平台和资源，在生活上为我们提供了更多关爱和保障，激励我们潜心教学，关爱学生。”他说。“这些举措是最好的教师节礼物。”梁溪区特殊教育学校党支部书记、校长顾丽萍认为，《举措》不光对教师有生活上的支持，更有心理上的关爱，还为教师搭建了成长、成才的平台，全面又细致。“相信这些举措落实好、执行好，会让每一位老师感受到职业的幸福感，进一步增强他们的工作动力，助力孩子们健康成长。”

　　记者采访获悉，我市相关区（县）已结合《举措》因地制宜推出一系列关爱、激励教师的实施行动。无锡经济开发区教育局发布了“惠师强师”十大举措，通过启动“筑巢引凤”计划，提供最高100万元购房补贴和各类奖励津贴，为非无锡籍新教师提供租房补贴，配齐教学辅助岗位，减轻教师非教学业务负担；推动“美丽校园”工程建设，重塑教师办公空间，提级教学设施设备等一系列措施让教师安心、热心、舒心从教。梁溪区教育系统将着重实施教师关心关爱、加强教师培养等四项行动，激发教师队伍发展的动力与活力。（陈春贤）