变“引凤来栖”为“引凤长栖”，无锡打出人才政策“组合拳”

　　人才是第一资源，创新是第一动力。日前，第二届梁溪发展大会举行，会上发布人才新政《关于梁溪区引进重点产业急需紧缺人才的若干政策意见》，这份面向八方英才的诚意“邀约”，让火热目光聚焦无锡。

　　政策上“礼遇”、待遇上“礼敬”，一整套政策“组合拳”，再次展现无锡求贤若渴之心，志在打造人才聚集之地、向往之地。

　　新变化：聚焦攻关“卡脖子”

　　三军易得，一将难求。人才引进是一项系统工程，涉及经济社会发展各个领域，而高层次人才关系产业发展的高度和层次。顶尖人才是人才队伍中的“关键少数”，数量不大，创新无限。

　　无锡市梁溪区对顶尖人才（团队），采取“一事一议”方式，给予最高1亿元的综合支持，对符合申报省、市创新创业领军人才（团队）的，给予最高1000万元的项目资助预支。对入选并落地的国家级重点人才工程、省级顶尖人才工程，给予最高500万元项目支持。人才攻关联合体经省级认定的，给予最高500万元的项目奖励。

　　真金白银的支持，折射出梁溪人才新政的突破和亮点。梁溪区委人才办相关负责人表示，此次新政紧扣梁溪“345”产业体系和十个产业生态圈，面向顶尖人才、高层次人才精准施策，通盘考虑推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，协同打造科技创新“主力军”，以高素质人才队伍引领高质量发展。

　　新效能：配套创业“全周期”

　　常格不破，人才难得。近年来，梁溪区聚焦打造现代化精彩城区，布局未来产业，而人才具有决定性支撑作用。

　　设立3000万元“人才发展基金”，直接投资支持人才企业或与投资机构、龙头企业、重点创新平台、新型研发机构等合作。对顶尖人才来区创办企业或研发机构的，更有最高5年内免费提供办公场地及相关装修补贴的暖心政策。对高层次人才年度工资薪金所得对经济贡献超过6万元（经认定）的，按个人对地方经济贡献的60%给予政策奖励。

　　“拨投联动”扶持优秀项目，“从0到1”鼓励原始创新，组建人才发展基金，吸引更多市场化基金参与种子期、天使轮人才企业股权投资，打造资本市场的人才板块，营造良好人才金融生态。

　　新生态：营造发展“软环境”

　　“引凤来栖”更要“引凤长栖”。梁溪区拿出十足诚意，以最优的温度和态度礼敬人才。

　　对符合条件引进、培育的国家、省、市重大人才工程入选者，可享受购买辖区内商品房最高500万元的一次性购房补贴。全日制博士研究生免费入住区属人才公寓（最高一年）。购买新能源汽车的，给予最高10%的购车补贴。

　　加大高层次人才子女入学保障，按人才子女入学相关政策优先安排区属公办学校就读；自行就读区属非公办小学的，可享受每名学生3万元的一次性学费补贴。顶尖人才享受区属公立医院免费医疗保障，每人每年一次5000元免费体检。对其他高层次人才实施市、区相关医院就医“绿色通道”服务。

　　聚天下英才而用之。住房、购车、人才公寓、子女入学、就医保障……近年来，梁溪区形成了“1+9”全方位服务人才的区街联动机制，把解决人才关切的“关键小事”当作“头等大事”，努力办成“暖心实事”。

　　桐高凤必至，花香蝶自来。无锡因才而兴、因才而盛。当前，正锚定“345”产业体系的梁溪，在人才新政的加持下，必将未来可期。（本网综合）