天宁区：暑期来临，如何遛娃？看社区和企业花式“带娃”

今年的入伏来得特别早，点燃了整个暑期的“火热”。放假在家的娃娃们，可以在社区的普惠课程中培养兴趣，也可以在企业的托班里结交朋友。而大人们，则利用这些“解放双手”的片刻，更好地投入工作、享受生活。

横塘社区“空间合伙人”迎来暑期“升级版”

孩子和大人，都有了好去处

常报全媒体讯（董逸 夏晨希 高瑛） 7月11日，家住青龙街道横塘社区的老人王惠琪带着孙子来到社区综合文化活动中心，一个走进了古筝班，一个来到了编程课堂。“暑假里孩子解放，家长‘受难’。如今，我和孙子一起到社区‘上课’，孩子结交更多朋友的同时，让我也给自己留出点时间空间。”

用远低于培训机构的学费，就能在社区报名一门课程，一期课程结束后，还能继续选择更高阶的课程甚至直接提供就业机会——这是今年3月，横塘社区用活公共文化活动空间，引进社会资源，在全市创新推出的“空间合伙人”项目，以“公益+低偿”的便民方式，服务换场地的多维模式，合理运营共享空间，共同开设普惠课程。

假期里，“空间合伙人”项目更是进行了升级：课程拓展到近20种，不仅涉及拼音、美术、早教、乐高、写字等适合学生的课程，还提供瑜伽、冰壶、非洲鼓等大人的兴趣班，内容涵盖全年龄段的同时，每门课时也从原先每周一次增加到两次。

此外，横塘社区还引入了大学生志愿者，他们不仅承担起看管、辅助、课前课后整理等责任，还都“有备而来”，运用自己在校所学专业知识策划活动，给孩子们带来丰富多彩的实践课程。7月5日，来自常州工业职业技术学院材料专业的老师和同学就给孩子们上了一堂生动的“饮料中的色素”课程，通过科普实验，让孩子们了解了奶茶的构成、色素的运用等等。“大学生把课堂的知识吸收之后再输出给更小的孩子们，不仅大学生们得到了暑期锻炼，也给孩子们打开了认识世界的另一道门。”带队老师郑新涛说。

此外，今年，天宁区继续开设公益暑托班。开发区、镇、各街道利用新时代文明实践所（站）、党群服务中心、青年之家等场地实现办班100%全覆盖，通过开发红色研学、安全自护、兴趣体验等主题课程，引导和帮助城乡困境青少年、农村留守儿童、城市外来务工人员、新业态新就业群体子女度过一个安全、快乐、有意义的假期。

诺德电子：

暑托班开进企业，离职的人少了

常报全媒体讯（董逸 贡丹芳） 在常州诺德电子股份有限公司，外来务工人员占比达到80%，其中有子女的又占60%。“每当暑期来临，考虑到要回家带娃，离职的员工就会增加。”诺德电子综合部经理王欢说。今年，企业开启了暑托班，上述问题迎刃而解。

7月11日早上8点半，潘艳美带着孩子来到企业，送进了暑托班。简单叮嘱两句之后，她就放心地回到自己的岗位上。“从早上8点半到下午4点半，我跟孩子上班一起来，下班一起走，企业的这项举措是实实在在解决了我们员工的后顾之忧。”潘艳美来自安徽，孩子平时在外地上学，暑假的时候就到常州，“以前一到假期就很纠结，孩子留在家里不放心，跟着来上班又不方便。现在好了，上班和‘上学’同步进行，中午也会有专门的老师负责孩子们用餐和午休，完全不用我们操心。”

暑托班的活动内容相当丰富：早晨9点之前有活动课，孩子们在这里可以玩老鹰抓小鸡、捉迷藏等游戏，天气不热的时候到户外操场踢足球、跑步；活动课结束后，孩子们自由安排时间，年龄大一些的可以做功课，小一些的可以做手工、画画。每天会有统一的阅读时间，中午企业还会提供一顿免费的午餐。

暑托班“实习老师”胡常斌是一名研究生志愿者，也是员工子女。他和企业人事部门的员工一起，负责陪伴和看管孩子。当初企业选择他，正是看中了他的耐心和爱心。“第一次尝试做托班老师，孩子们都很信任我。”

常州诺德电子股份有限公司，是一家专注于研发、生产和销售光电连接器、传感器、线束组件、新能源汽车三电系统连接等产品的公司。“暑托班办进企业，其实也是让员工们更加信任公司，让我们更有凝聚力。我们将职工之家用作暑托班教室，目前已经有30多个孩子进班。只要员工有需求，都可以送到这边来。”王欢说。

天宁区鼓励机关企事业单位在本行业内部开办暑托班，将暑托班开进园区、企业、楼宇等。老三集团成立暑假快乐中心，把西厂区食堂二楼的房间重新装修，设置了室内教学空间、室外活动空间等，安装了空调，建设了图书角。暑期中心对面，就是医务室。暑期中心采用全日托的模式，除辅导学生学习外，还会安排活动课程。集团特意为暑托班聘请了老师、助教和阿姨，开设涵盖阅读、音乐、手工、手指游戏、美术、故事分享等课程。

吃饭是另一个需要解决的问题。考虑到孩子来自全国各地，口味需求不同，集团提出解决方案，由员工从单位食堂打饭送到暑期中心，和孩子们共进午餐。午休后，集团还免费供应点心。