爷爷去世，丧假难请引发讨论 公司是否更应注重人文关怀？

　　近日，“爷爷过世请不出丧假，小伙遭亲戚埋怨”的消息登上热搜。有人认为公司的做法缺乏人情味，“企业管理要更柔性、注重人文关怀”，不少网友还晒出自己请不到假的经历。也有人认为，既然有相关规定就应该遵守，可以自己协调时间，或者请事假。

　　请假，这个用人单位与员工之间的永恒话题，为何总能引发争论，有没有折中的空间？无锡的情况又是如何？记者进行了走访。

　　争议：近亲离世，不给丧假合理吗？

　　“爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，这合理吗？”市民小杨深有感触。不久前，小杨向自己的公司递交了离职申请，她告诉记者，去年初，外婆去世了，当年10月份爷爷也离世了。去年初的时候，她请了假回老家办理丧事。“我们那白事规矩比较多，差不多一周才处理好。”小杨说，公司虽然批了假，但因为时间较长，主管有些不满，最后是用年假抵掉的。去年10月份，她再次回老家，主管就再三强调要早些回来。“我能理解公司比较忙，但这种情况下还催我上班，有些不通情理了吧？”小杨说，回到公司后，主管又因为此事说了自己几句，她冲动之下就直接“裸辞”了。

　　蒋洁的老家在江西。去年一年的时间里，她的外公外婆、奶奶相继离世，全家都沉浸在悲痛之中。当蒋洁向公司申请假期，公司却怀疑她借着家人的名义骗取假期。这让蒋洁感到十分无奈和愤怒。她解释说，出示亲人离世的证明后，企业管理者也以各种理由搪塞了过去，想要回老家送亲人最后一程却成为奢望。她表示：“因为爷爷奶奶这一辈不属于直系亲属，公司不给丧假，我之前把年假全休完了，想请事假却不被批准。家人去世是一件非常悲伤的事情，我认为公司应该给予理解和支持。”

　　记者走访无锡本地企业的过程中，不少企业负责人表示，生老病死、婚丧嫁娶休假是人之常情，企业一般都会批假。但实践过程中，却也会遇到困惑。郭老板是无锡一家小型机械厂的负责人，他说：“厂里大多是一些云南、贵州来锡务工的人员，这些员工老家的殡葬仪式会隆重一些，常常出现村子里有老人去世，大家都回去帮忙的情况，有的员工一年要回老家好几次。”郭老板也表示，这个假一批，就会影响工厂的正常运作，但不批的话，员工一怒之下就撂摊子走人，让用工方十分头疼。

　　探访：不批丧假的“理由”在哪里？

　　记者以“丧假”为关键词在各大平台搜索发现，网友对于丧假的议论难以计量。请假太多被公司责怪，不是直系亲属过世不让请丧假，丧假期间被要求工作，请了丧假却还是被扣了工资等，更是引起了网友的反感。

　　江苏蠡湖律师事务所律师周航表示，关于丧假的规定，仅存在于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定之中。该规定指出，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。可见，丧假是国企职工特有的福利，且必须要在父母、配偶和子女死亡的情况下，才可以申请丧假，而且丧假的时间很短，只有1到3天。一般的企业不设置丧假，并不违法。周航认为，虽然法律没有硬性规定，但孙子为爷爷吊唁是人伦道德的体现，企业给予员工假期，是发扬中华民族传统美德，促进社会和谐发展的举措。同时，从法律角度来说，建议可以考虑将丧假中的直系亲属范围扩大为近亲属，如把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。

　　无锡市仲裁院徐心怡告诉记者，因为请不到丧假来仲裁的人比较少，之前遇到过一个案例，员工是安徽灵璧县的，光来回的路程就要耗费6天，还要算上参加丧礼的日子，一来一回得请10多天假，这么长的假期对企业经营确实有影响，在按法律规定批假的前提下，额外多出的假期让员工通过事假或其他方式来自己承担也无可厚非。

　　据徐心怡介绍，锡城劳动仲裁的案件大多数是在婚假、病假、产假上，之前有员工咨询称，领结婚证的时候没有工作单位，领完证找到工作后和单位说要请婚假办婚礼。对这种情况，他们只能引导双方协商解决，没有办法去评判对错。

　　据了解，很多假期制度设立的时间比较久，一直没有改变。所以，业内针对请假问题大多是站在客观、公正的角度上来看待，做到因事而异来处理。

　　（甄泽 隐舟）