是不是人才，“娘家人”也能说了算

中国江苏网讯 （徐明泽 王灿 吕伟） “我们公司可以自主评审中级职称了！人才评价自主权下放，对公司以后的专业技术人才培养是一项实实在在利好！”获悉公司入围宿迁市首批产业链重点企业职称自主评审中级职称试点名单，宿迁联盛科技股份有限公司教育总监解振海高兴地说。作为光稳定剂多项行业标准起草单位，该公司先后获评国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、国家CNAS认证实验室、国家级“单项冠军”企业等。

为深化产业人才职称评价“直通车”改革，激发企业专业技术人才创新创造活力，4月初，宿迁市人社局发布《关于公布宿迁市首批产业链重点企业职称自主评审试点名单的通知》，在全省率先启动首批职称自主评审企业试点。该市围绕晶硅光伏、化学纤维、集成电路、食品加工等20条产业链，在专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的重点企业遴选20家企业开展试点。

因人制宜，制定评价标准。经宿迁市职称办核准确认具备职称自主评审权的企业，结合企业职务职级管理体系、岗位职责、技术能力、发展需求等，自主制定以道德素质、敬业精神、业绩贡献及专业水平作为考核重点的个性化评审标准；同时将职称体系与企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”，注重职称体系与人力资源管理制度衔接融合，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑。市、县（区）职称评审管理部门将加强对相关企业的指导和监管，实行“评审前掌握情况、评审中巡视抽查、评审后结果备案”。

2022年，宿迁市创新开通产业人才职称评价“直通车”，克服“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”限制，开辟产业急需紧缺人才职称评审“绿色通道”，全市培育416名产业人才取得中级职称，有效回应产业链对人才的迫切需求。此做法列入“全省或部分设区市实施的自主改革事项清单”。