无锡市税务局第二稽查局：创新青年培养机制 打造新时代“青税工匠”

无锡市税务局第二稽查局坚持把“人才兴税”融入发展大局，聚焦青年工作，创新探索税务稽查青年培养机制，精准画像、个性定制、数据跟踪，积极引导稽查青年在岗位上训战结合快速成长，争做“三个先锋”，打造新时代税务现代化征程上的“青税工匠”。

在忠诚履职上做先锋。市税务局第二稽查局启动“青税工匠”一揽子培养计划，整合该局“青扬学习社”、“党辉税悦”、马克思主义理论青年学习小组等团青党建品牌或载体，引导青年干部将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”转化为思想自觉和行动自觉。青年干部陆欣两次荣获市五一劳动奖章，被授予无锡市“先锋90后”荣誉称号，作为团支部书记的她带领整个青年团队高效履职、冲锋在前，2023年该局团支部被评为江苏省五四红旗团支部，该局综合股获评无锡市工人先锋号。青年干部徐重威进入稽查条线不到两年，在市网络安全竞赛荣获一等奖的他，在师徒结对成功后欣喜地表示，将恶补自己的稽查专业知识，早日成为像师傅一样的大要案查处能手。

在知行合一上做先锋。市税务局第二稽查局“青税工匠”项目从学习潜能、大要案查处能力、科调研创新能力、个人综合绩效排名等六个维度，为青年干部初始能力“精准画像”， 依托大数据提供师徒智能匹配参考，由导师开“人才盲盒”选徒结对，并瞄准短板个性化定制成长目标，阶段性形成《青年干部成长档案分析报告》，跟踪干部成长数据轨迹。青年干部周乐涛，以他突出的高学习潜力和靠前的综合绩效排名，赢得了曾获得江苏省劳动模范、总局稽查人才库成员季建的青睐。师徒共同商定的个性化培养目标，不仅要求其大幅提升大要案查处能力，更是戳中其干得多、想的少的痛点，提出了加深理论思考、争取参评省级市级优秀稽查案例的要求。面对导师的高标准严要求，周乐涛没有迟疑，表示“有信心”交出满意的答卷！

在攻坚克难上做先锋。市税务局第二稽查局“青税工匠”计划瞄准高质量税务稽查人才的缺口，依托该局“智慧检查”专业化团队和省级劳模牵头的“老季工作室”等实训平台，开设“股长讲坛”“青税论坛”，采用训战结合的方式淬炼青年干部成长成才。青年干部刘星晨，被省局稽查人才库成员唐峰选中。其学习潜能高、科调研创新能力强，但大要案查处能力明显薄弱。他的青年培养目标责任书上，赫然有着作为主查人员查结省局交办的专项案件、完成行业专项重点税源核查的字样。在向导师行“古礼”深深一拜后，刘星晨表示自己绝对不会“躺平”，一定会在稽查实战中锤炼能力，努力成为新时代的“青税工匠”，为税务现代化新征程贡献青年力量。